我們在找程式設計師，幾次的面試下來有些心得。
首先，程式設計工作並不是很難，它的難處在於你如何長時間從事這樣的工作，此時會有兩個比較具有決定性的關鍵，一個是定性，另一個則是熱情；程式設計工作很容易遇到思維上的死胡同，沒有這兩個條件之一，很容易就會想要放棄這個工作。定性說的具體些，就是遇到難題時的處理態度與習慣，是否有那樣的能力讓自己即使遇到問題了也能夠專注於問題本身，而不至於因為情緒的變化而分心，此時一旦分心，未來就需要花更多的時間讓自己再次進入狀況。對技術工作充滿熱情是個難得的條件，這樣的人在談論到自己感興趣的領域時，往往會有超乎常人的精神與想法，這也是許多傑出技術專家的特質之一。
是否為資訊相關科系出身？這似乎不是用來當作找尋程式設計師的好條件，因為放眼望去，相信大部分的人都並未學以致用，或者更悲觀些，許多人只想拿到文憑罷了，學校教的東西恐怕早在拿到畢業證書前就還給老師了。但是無法否認，資訊相關科系畢業的人有著比較好的環境來培養自己的程式設計能力，甚至一些知名的學校系所或老師會協助養成些好習慣，這樣的好習慣是受到企業青睞的很大因素。
剛拿到畢業證書，也許沒有什麼經歷能夠證明自己，此時就是要檢驗過去就學期間的表現了；拿出成績單、獎狀的意義不大，即使附件有著數百頁的論文，如果沒辦法現場清楚交代這些過程的開始、過程、轉折與結論，那些東西其實沒有什麼意義，因為找來了一個很會考試的人，對於工作並沒有太大幫助。面試過程偶爾會針對一些細節追問，或是提出一些連主試者都沒能力解答的問題，這是要進一步確認面試過程不是照表操課，也試著探索應試者的深度。
主試者並不一定是被動的接受應試者的資訊，有時會透過非正式的管道取得一些資訊，甚至剛好我就認識你的誰誰誰，這時候言行是否一致就很重要了；比如說，我明明就知道你待業期間每天都在打電動，你卻在應試的時候告訴我你每天在看書、鑽研技術，這個時候就尷尬了。不過別擔心，大部分情況下這些資訊都不會在面試期間揭露，當下是不至於太過尷尬，我會順著你的話去檢驗，如果你提到那些正面的說辭沒有相對應的成果，那麼即使我事先不知道你的狀況，我也不會採信，畢竟我也是過來人。
有幾分證據，說幾分話。當你說自己對程式設計工作非常感興趣或非常具有熱情時，你要提出相對的證據出來，像是過去實作的成果、記錄，或是把那本你說讀過的書帶來，明確指出這本書的重點在哪、對你的意義在哪，經不起檢驗的話其實在面試過程沒有太大價值。
別用價碼框住自己，誰都想要憑自己的學經歷去換取相對或超額的收入，此時能夠跳脫價格去思考價值的人才有機會異軍突起；如果你能夠清楚描述與證明自己在組織中可以帶來的價值，理想的價碼會在你創造價值的同時出現，即使現在這間公司不願意給，你也有更好的籌碼去找新的機會。
程式語言往往有些異曲同工之妙，因此收到面試邀請時不需要因為自己沒有工作相關技術背景而感到疑惑，除非你排斥去接觸自己不熟悉的技術；資訊科技是日新月異的，如果你選擇抗拒自己不熟悉的領域，那麼你未來的路只會越走越窄。
我們不是間大公司，只是慎重看待任何可能的合作伙伴；我們還在陸續找人，有興趣的朋友歡迎瞧瞧：
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